众所周知，1加1等于2，那么为什么又有人说1加1大于2呢？因为这里每个1都是充满团队精神的1，如果一个公司一个集体一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么这个公司这个集体这个团队一定是一个和谐的团队一个据有强大战斗力的团队，这样的团队工作起来就一定能都取得事半功倍的成果。这难道不是1加1大于2的么？

  所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起形成一股强大的力量形成一个强有力的集体。记得2013年“葡萄采摘节上”集团为了活跃职工工会生活组织了一次拔河比赛，比赛时男队和女队各站一方但最后女方获胜赛后总结男队虽个个张飞但没有刘备集体指挥一盘散沙，而女方步调一致，齐心合力所以势不可挡大获全胜，一个简单的游戏却阐明了一个道理“团结就是力量”。

  时光如驹，岁月如梭转眼间我已在鸿宇工作两年，两年的学习两年的工作使我充分认识和体会到鸿宇成功的企业奥秘---“团队”。鸿宇没有高、精、尖的设备，没有大师级的高管，没有独门秘籍，我们的成功依靠只有草根的诚信，狼族的团结，精诚的合作，无谓的拓展才打造出今天的鸿宇。

  何为鸿宇的团队精神？我认为鸿宇的团队精神就是，“相互信任、相互包容、相互谦让”。

  相互信任，古典小说《三国演义》中一则故事：刘备打了打败仗，正在哭啼，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了。”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也。”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相患难之时，他心如铁石，岂以富贵能动摇乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹营去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者斩之。”正是这种信任，赵子龙7次杀进曹营，杀敌无数救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安，这就是信任的力量。俗话说“嘴上没毛办事不牢”，很多大公司都不愿意启用年轻人，都认为年轻人经验少人脉少做事不靠谱。可是今天的鸿宇集团很多公司的总经理都很年轻，并委以重任，这是一种信任也是一种挑战，我相信这种信任要承受多大的勇气和挑战也必将带给鸿宇更多优秀的团队。

  相互包容。中共中央政治居委员、北京市委书记刘琪在谈到和谐包容的同志关系时说：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事才能公事。”俗话说：牙齿还有碰到舌头的时候。婆媳矛盾、上下级矛盾是千年不变的主题，只有做到相互理解相互包容才能化解矛盾和谐共事，我记得我曾问过我的一个同事：“领导喜欢什么？”他笑嘻嘻的说“你是要送礼啊”我说“不是，我只是觉得和领导工作2年了，除了工作我没看到他有什么爱好”。我的同事和我笑着说：“领导的爱好其实只有工作。”听完这句话我明白了很多，其实很多员工都说老板精力旺，工作跟不上老板就发火，工作很苦恼，其实不然每个领导者都面临着巨大的压力，同时每个成功者的背后也都付出了很多，华为老总任正非每天只睡5个小时，每天早上很早就上班，华为的员工也开始每天很早上班任劳任怨才铸就了今天的辉煌。海尔集团的张瑞敏在创业初期每天都是睡在工厂，今天的海尔人因为海尔而骄傲。每个成功领导者的背后都有无数的矛盾和不理解，但也正是因为从不理解到理解到认同到理想到成功，才成就了今天一个又一个优秀的企业，鸿宇也一样集团有自己的未来规划我们有自己的未来愿景，只有小的希望和大的希望绑在一起才能铸就共同成功，在这里我想代表集团的管理层和在座的各位说声：“谢谢你理解我”。同时我也想代表集团全体员工想各位领导说声：“谢谢您理解我”。

  相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”这是70年代非常响亮的口号，现在可能有人说这句话过时了现在应该是“见荣誉就上，见困难就让”。这才是真理，鸿宇十岁了，鸿宇长大了可是见困难就上的的精神我们依然保留，因为我们知道这是我们的传家宝，困难是让你成熟的唯一途径，也是伴你成功的台阶，只有一步一步的攀登你才能成功，也只有攻克一个又一个难关你才能真正的成为勇者，“两军阵前勇者胜”敢于亮剑才能成功。”“见荣誉就让”这个传统我们也保留了，每到年终总结会，当所有公司的总经理看到自己的员工上台领奖之时，那灿烂的笑容比自己领奖还要开心，他们深深懂得今天的成功离不开每一位员工的辛勤努力，荣誉是集体的，为了团队的荣誉拼搏再苦再累无怨无悔。

  这就是我们的鸿宇团队，由无数的小1组成默默地奉献、积累我相信时间会证明我们的选择，1加1不等于2也不等于3，它等于无限的成功。